In 1 tot 3 sessies begeleiden we tot 10 deelnemers door een werkboek met opdrachten naar hun ideale werkbeleving. De sessies bouwen op elkaar voort en kunnen online of op locatie plaatsvinden. In sessie 1 maken medewerkers vanuit eigen behoeften een prototype ontwerp van hun ideale werkbeleving en een concreet actieplan om daarnaartoe te werken. In sessie 2 reflecteren medewerkers op inzichten uit de afgelopen cyclus (meestal 2 tot 4 weken), komen ze tot een geprioriteerde lijst met thema’s om met elkaar als team op te pakken en maken ze wederom een actieplan. In sessie 3 reflecteren medewerkers opnieuw, werken ze de belangrijkste thema’s in het team uit en maken ze een plan om te blijven prototypen met het team.

In de sessies werken we in korte timeboxen met hoge snelheid en energie. We stimuleren kennisdeling tussen medewerkers, delen eigen ervaringen en sturen na iedere sessie extra tips. Deelnemers eindigen iedere sessie met een gefocust actieplan waarmee zij concreet vooruit kunnen. Daarbij zorgt een buddysysteem voor extra commitment en verbinding. De acties en experimenten vinden vooral plaats binnen het reguliere werk en gaan vaak juist om iets niet of minder doen. Inschrijving kan als team of via open inschrijving van individuele medewerkers. Onze stijl? Praktisch, persoonlijk en met ruimte voor plezier!